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Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, ainsi que Kering Eyewear. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2022, Kering comptait plus de 47 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 20,4 milliards d’euros.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain
A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods, Jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination�. In 2022, Kering had over 47,000 employees and revenue of €20.4 billion.
Join us to shape the Luxury of tomorrow with us
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) KerTech Performance Manager pour intégrer l’équipe KerTech Office.
Votre opportunité
Vous jouerez un rôle clé au sein de Kering Technologies, en tant que KerTech Performance Manager.
Positionné(e) transversalement au sein du KerTech Office, l'enjeu du poste est de promouvoir et de mesurer la performance de KerTech. Les principales missions du poste sont :
Insuffler la culture de la mesure de la performance dans toutes les couches de Kering Tech, y compris la sustainability ;
Mesurer la performance de Kering Technologies en consolidant et en compilant les Indicateurs de Performance, y compris la sustainability, et en piloter les évolutions ;
Créer un tableau de bord simple pour le CIO de Kering afin de suivre la performance de KerTech sur la base de faits et de chiffres ;
Alimenter le plan de communication vers les utilisateurs et les Maisons pour donner de l’information sur le niveau de qualité de service délivré par KerTech, basé sur des faits ;
Animer la communauté des performance managers.
En travaillant dans un environnement international et en constante évolution, vous garderez une longueur d'avance sur la technologie, identifierez les besoins de changement et partagerez les meilleures pratiques pour améliorer les processus métier.
Comment vous allez contribuer
Stratégie liée à la performance de KerTech
Imaginer, organiser et piloter la feuille de route du pilotage de la performance de KerTech.
Cadrage du pilotage de la performance de KerTech
Définir les indicateurs de mesure de la performance de KerTech : faire l'inventaire des initiatives existantes, collecter les propositions des domaines, préparer les maquettes pour le CIO Kering, formaliser les définitions des KPI, définir les niveaux de maturité.
Définir le cadre et les lignes directrices pour le pilotage de la performance dans les domaines KerTech, depuis la définition, la mesure, l'outillage, le suivi, jusqu'à l'exécution du plan d'action et la communication sur les résultats.
Mesure de performance et communication de KerTech
Mesurer la performance de KerTech, proposer des plans d'amélioration et en sécuriser la mise en œuvre.
Alimenter les communications et les revues d'activité du CIO de Kering avec des chiffres et des faits.
Mettre en place le tableau de bord : commencer par des maquettes, préparer l'industrialisation, contribuer au choix de la solution, préparer les gates du projet, piloter le projet d'implémentation y compris la conduite du changement, communiquer (rôle de PM).
Sécuriser l'évolution du tableau de bord (maintenance corrective et évolutive – à qualifier selon la solution retenue).
Animer la communauté des Performance managers dans les domaines.
Consolider la performance des domaines au niveau KerTech
Qui êtes-vous
Un(e) professionnel(le) avec une expérience solide dans la mesure et le pilotage de la performance IT, avec de projets dans des environnements internationaux et complexes ;
Connaissance des fondamentaux de l’IT et du business model du retail / luxe ;
Expert(e) en reporting ;
Excellent(e) communicateur(-trice), facilitateur(-trice) (en petits et grands groupes), à l’aise pour interagir avec différents niveaux de l’organisation, et avec des compétences de leadership reconnues ;
Capacité à engager une équipe dans l'action
Agile, orienté(e) solutions, proactif(-ve), capable de penser de bout-en-bout ;
Maîtrise de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) ; une connaissance de l'italien un plus ;
Disposé(e) à voyager au besoin (national ou international)
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, de découvrir une grande diversité de missions et de métiers, d'avoir un impact positif sur les défis technologiques des entreprises et ainsi de contribuer à façonner l'avenir de l'un des groupes de luxe les plus influents au monde. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences en leadership et aide chaque employé à réaliser son potentiel dans un environnement de travail ouvert, diversifié et stimulant.
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
We are currently seeking a KerTech Performance Manager to join our team as part of our dynamic KerTech Office team.
Your opportunity
You will play a key role in Kering Technologies, as KerTech Performance Manager
Positioned transversally in the KerTech office, the challenge of this position is to promote and measure the performance of KerTech. Key missions of the role are:
Infuse the culture of performance measurement in all layers of Kering Tech, including sustainability;
Measure the performance of Kering Technologies by consolidating and compiling business Performance Indicators and Performance levels, including sustainability, and monitor evolutions;
Create a simple dashboard for Kering CIO to monitor KerTech performance based on facts and figures;
Feed the communication plan towards users and businesses to inform about the quality of service delivered by KerTech, based on facts.
Animate the performance managers community
Working in an international and fast-moving environment, you will keep one step ahead of the technology curve, identifying change needs and share best practices to streamline business processes.
How you will contribute
KerTech performance strategy
Envision, organize and manage the roadmap for th
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A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods, Jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination�. In 2022, Kering had over 47,000 employees and revenue of €20.4 billion.
Join us to shape the Luxury of tomorrow with us
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) KerTech Performance Manager pour intégrer l’équipe KerTech Office.
Votre opportunité
Vous jouerez un rôle clé au sein de Kering Technologies, en tant que KerTech Performance Manager.
Positionné(e) transversalement au sein du KerTech Office, l'enjeu du poste est de promouvoir et de mesurer la performance de KerTech. Les principales missions du poste sont :
Insuffler la culture de la mesure de la performance dans toutes les couches de Kering Tech, y compris la sustainability ;
Mesurer la performance de Kering Technologies en consolidant et en compilant les Indicateurs de Performance, y compris la sustainability, et en piloter les évolutions ;
Créer un tableau de bord simple pour le CIO de Kering afin de suivre la performance de KerTech sur la base de faits et de chiffres ;
Alimenter le plan de communication vers les utilisateurs et les Maisons pour donner de l’information sur le niveau de qualité de service délivré par KerTech, basé sur des faits ;
Animer la communauté des performance managers.
En travaillant dans un environnement international et en constante évolution, vous garderez une longueur d'avance sur la technologie, identifierez les besoins de changement et partagerez les meilleures pratiques pour améliorer les processus métier.
Comment vous allez contribuer
Stratégie liée à la performance de KerTech
Imaginer, organiser et piloter la feuille de route du pilotage de la performance de KerTech.
Cadrage du pilotage de la performance de KerTech
Définir les indicateurs de mesure de la performance de KerTech : faire l'inventaire des initiatives existantes, collecter les propositions des domaines, préparer les maquettes pour le CIO Kering, formaliser les définitions des KPI, définir les niveaux de maturité.
Définir le cadre et les lignes directrices pour le pilotage de la performance dans les domaines KerTech, depuis la définition, la mesure, l'outillage, le suivi, jusqu'à l'exécution du plan d'action et la communication sur les résultats.
Mesure de performance et communication de KerTech
Mesurer la performance de KerTech, proposer des plans d'amélioration et en sécuriser la mise en œuvre.
Alimenter les communications et les revues d'activité du CIO de Kering avec des chiffres et des faits.
Mettre en place le tableau de bord : commencer par des maquettes, préparer l'industrialisation, contribuer au choix de la solution, préparer les gates du projet, piloter le projet d'implémentation y compris la conduite du changement, communiquer (rôle de PM).
Sécuriser l'évolution du tableau de bord (maintenance corrective et évolutive – à qualifier selon la solution retenue).
Animer la communauté des Performance managers dans les domaines.
Consolider la performance des domaines au niveau KerTech
Qui êtes-vous
Un(e) professionnel(le) avec une expérience solide dans la mesure et le pilotage de la performance IT, avec de projets dans des environnements internationaux et complexes ;
Connaissance des fondamentaux de l’IT et du business model du retail / luxe ;
Expert(e) en reporting ;
Excellent(e) communicateur(-trice), facilitateur(-trice) (en petits et grands groupes), à l’aise pour interagir avec différents niveaux de l’organisation, et avec des compétences de leadership reconnues ;
Capacité à engager une équipe dans l'action
Agile, orienté(e) solutions, proactif(-ve), capable de penser de bout-en-bout ;
Maîtrise de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) ; une connaissance de l'italien un plus ;
Disposé(e) à voyager au besoin (national ou international)
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, de découvrir une grande diversité de missions et de métiers, d'avoir un impact positif sur les défis technologiques des entreprises et ainsi de contribuer à façonner l'avenir de l'un des groupes de luxe les plus influents au monde. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences en leadership et aide chaque employé à réaliser son potentiel dans un environnement de travail ouvert, diversifié et stimulant.
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
We are currently seeking a KerTech Performance Manager to join our team as part of our dynamic KerTech Office team.
Your opportunity
You will play a key role in Kering Technologies, as KerTech Performance Manager
Positioned transversally in the KerTech office, the challenge of this position is to promote and measure the performance of KerTech. Key missions of the role are:
Infuse the culture of performance measurement in all layers of Kering Tech, including sustainability;
Measure the performance of Kering Technologies by consolidating and compiling business Performance Indicators and Performance levels, including sustainability, and monitor evolutions;
Create a simple dashboard for Kering CIO to monitor KerTech performance based on facts and figures;
Feed the communication plan towards users and businesses to inform about the quality of service delivered by KerTech, based on facts.
Animate the performance managers community
Working in an international and fast-moving environment, you will keep one step ahead of the technology curve, identifying change needs and share best practices to streamline business processes.
How you will contribute
KerTech performance strategy
Envision, organize and manage the roadmap for th