Kering is a global Luxury group which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods, jewelry and watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. In 2021, Kering had 42,000 employees and restated revenue of €17.6 billion. Kering is a major player in the luxury sector.
By placing creativity at the heart of its strategy, Kering empowers its people to lead the way in terms of creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.� A shared culture and determination unite our Houses. Together, we are building a unique, passionate and responsible Luxury group, working to push boundaries in a positive way.
Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.


Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 42 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 17,6 milliards d’euros en 2021, Kering est un acteur majeur du Luxe.
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

.We are currently seeking a HR Data Manager to join our team HR, People Data & Analytics
Your opportunity
Reporting to the Group Head of HR Organization, People Data & Analytics., as HR Data Manager, will be responsible for driving the HR Data strategy through the implementation of data quality practices, fostering a digital and data-driven culture.
How you will contribute
Responsible for the definition and implementation of the HR Master Data Management Project, in alignment with the guidelines and standards provided by the Data Governance Office,
In charge of defining Data Catalogue ambitions and model, developing a methodology for building it and for consequently implementing it;
Supporting HR Domain Owners in the definition and application of guidelines and processes around data management;
Driving the adoption of data management best practices and processes, ensuring data are consumed from authorized sources;
Driving proactively processes and solutions to prevent data quality issues;
Ensuring HR data quality problems and concerns are detected, analyzed, managed, and eventually escalated to the Group Head of HR Organization, People Data & Analytics, collaborating with the relevant stakeholders, for ensuring promptly issue data resolution;
Ensuring the application of the HR Security guidelines, managing data access and data integration requests.
Supervising the efficiency of HR reporting database and the accuracy of HR reporting tools, promoting continuously improvements related to reports and dashboards
Supervising the implementation of HR Datalake.
Who you are
Proved experience in data domain, having successfully deployed data management operations, preferably in Human Resources.
Understanding of data business use cases around data
Understanding and technical acumen in Data & Analytics tools, platforms, and ecosystems.
Strong, agile, project management skills.
Demonstrated ability to work in complex organizations through excellent analytical and problem-solving skills.
Leadership and ability to influence a wide range of stakeholders
English and the knowledge of Italian or French are a must.
Why work with us?
Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) HR Data Manager pour intégrer l’équipe HR, People Data & Analytics
Votre opportunité
Rattaché(e) au Group Head of HR Organization, People Data & Analytics, en tant que HR Data Manager, vous serez en charge de la conduite de la stratégie HR Data et la mise en place des normes de qualité, favorisant une culture numérique et axée sur la donnée
Comment vous allez contribuer
Vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre des projets en lien avec la gestion des données RH, en alignement avec les normes fournies par le Data Governance Office,
Vous serez en charge de définir les ambitions et le modèle du Data Catalog et de développer une méthodologie pour les implémenter ;
Vous accompagnerez les référents de domaines RH dans la définition et l'application des directives et des processus autour de la gestion des données ;
Vous favoriserez l'adoption des meilleures pratiques et processus de gestion des données, en veillant à ce que les données proviennent des sources autorisées ;
Vous serez garant(e) des processus et des solutions pour anticiper les problèmes liés à la mauvaise qualité des données ;
Vous vous assurerez que les problèmes liés à la qualité des données RH soient détectés, analysés, gérés et éventuellement transmis aux référents RH, People Data & Analytics pour assurer une résolution rapide des problèmes de données ;
Vous assurerez l'implémentation des directives de sécurité RH, gérerez les demandes d'accès aux données et d'intégration de données.
Vous superviserez l'efficacité de la base de données de reporting RH et l'exactitude des outils de reporting RH, en promouvant en permanence les améliorations liées aux rapports et aux tableaux de bord
Vous participerez et superviserez la mise en place du Datalake RH.
Qui êtes-vous
Expérience avérée dans le domaine des données, ayant déployé avec succès des opérations de gestion de données, de préférence dans les Ressources Humaines.
Compréhension des cas d'utilisation métier des données autour des données
Compréhension et sens technique des outils, plateformes et écosystèmes de données et d'analyse.
Solides compétences agiles en gestion de projet.
Capacité démontrée à travailler dans des organisations complexes grâce à d'excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes
Leadership et capacité à influencer un large éventail de parties prenantes
L'anglais et la connaissance de l'italien ou du français sont indispensables.
Pourquoi nous rejoindre ?

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage e