SAINT LAURENT Business Analyst Pricing H/F
Kering
Paris, 75, 75007
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A PROPOS SAINT LAURENT
Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.
ROLE
Au sein du service Business Analyse and Pricing, vous intégrez une équipe de trois collaborateurs et serez principalement en charge de l’élaboration et du suivi de la politique Pricing de notre site internet YSL.com et de l’activité des ventes à distance.
MISSION
Préparation de la politique de Pricing des collections :
Analyser l’impact de l’évolution des taux de change sur les objectifs de marge
Proposer des hypothèses de Pricing par devise et simuler leurs impacts
Pricing des collections :
Réaliser des extractions des coûts de production
Construire et mettre à disposition des équipes du merchandising des outils d’aide au Pricing
Développer l’ensemble des prix en devises, contrôler leur cohérence globale et leur insertion dans les systèmes d’information
Gestion de prix full price pour YSL.com et distant sales :
Calculer et insérer les prix dans notre outil informatique chaque saison en fonction du calendrier
Réaliser les changements de prix pour le stock de YSL.com et les ventes à distance
S’assurer de la cohérence des prix entre notre site internet et notre système informatique
Suivre avec les équipes Saint Laurent et Kering le déploiement des nouveaux pays/devises
Cohérence des prix entre notre système central et le système de gestion des stocks/prix en boutique :
Procéder à des vérifications régulières et proposer des améliorations sur notre processus de gestion des écarts de prix entre nos différents systèmes dans toutes les régions
Divers :
Analyses cycliques sur les best sellers (spreads, performances de ventes, réassorts)
Analyses des ventes par catégorie de produit
Analyses en cours et fin de collection
PROFIL
Actuellement en formation type école de commerce/ingénieur, spécialisation finance.
Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire
Un anglais de niveau professionnel est requis
Une très bonne maitrise de l’outil Excel est demandée
Saint Laurent s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.
ROLE
Au sein du service Business Analyse and Pricing, vous intégrez une équipe de trois collaborateurs et serez principalement en charge de l’élaboration et du suivi de la politique Pricing de notre site internet YSL.com et de l’activité des ventes à distance.
MISSION
Préparation de la politique de Pricing des collections :
Analyser l’impact de l’évolution des taux de change sur les objectifs de marge
Proposer des hypothèses de Pricing par devise et simuler leurs impacts
Pricing des collections :
Réaliser des extractions des coûts de production
Construire et mettre à disposition des équipes du merchandising des outils d’aide au Pricing
Développer l’ensemble des prix en devises, contrôler leur cohérence globale et leur insertion dans les systèmes d’information
Gestion de prix full price pour YSL.com et distant sales :
Calculer et insérer les prix dans notre outil informatique chaque saison en fonction du calendrier
Réaliser les changements de prix pour le stock de YSL.com et les ventes à distance
S’assurer de la cohérence des prix entre notre site internet et notre système informatique
Suivre avec les équipes Saint Laurent et Kering le déploiement des nouveaux pays/devises
Cohérence des prix entre notre système central et le système de gestion des stocks/prix en boutique :
Procéder à des vérifications régulières et proposer des améliorations sur notre processus de gestion des écarts de prix entre nos différents systèmes dans toutes les régions
Divers :
Analyses cycliques sur les best sellers (spreads, performances de ventes, réassorts)
Analyses des ventes par catégorie de produit
Analyses en cours et fin de collection
PROFIL
Actuellement en formation type école de commerce/ingénieur, spécialisation finance.
Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire
Un anglais de niveau professionnel est requis
Une très bonne maitrise de l’outil Excel est demandée
Saint Laurent s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.